Lionel SCHWARTZ - management et projets Systèmes d'Information - Emploi - Formation - Commentaires

Les cafés contact de l'emploi: un nouveau concept - FmR

FmR — Fri, 13 Jun 2008 12:56:54 +0200

Alors comment c'était ce café contact ?

Les cafés contact de l'emploi: un nouveau concept - Modérateur

Modérateur — Fri, 16 May 2008 11:11:46 +0200

Un café ? De l'emploi ? Ces deux thèmes me plaisent bien :-p

Une Licence pro de référenceur et rédacteur Web en septembre à l'université de Haute-Alsace (UHA) - Modérateur

Modérateur — Mon, 07 Apr 2008 17:32:16 +0200

Très bonne initiative ! Surtout dans ce domaine qui manquait cruellement de formations...

Mobilité: et si c'était le moment ???!!!...#2 - Lionel

Lionel — Wed, 14 Nov 2007 19:01:25 +0100

@Christian, Bertrand et Flavien,

Merci de vos retours.
Pour répondre précisément à Bertrand, mon prochain billet sera la synthèse de mes réponses aux 2 questionnaires. Patience donc !!!...

Mobilité: et si c'était le moment ???!!!...#2 - Modérateur

Modérateur — Wed, 14 Nov 2007 16:31:51 +0100

Intéressantes ces questions ! De quoi faire un point sur ses motivations... Visiblement pour moi tout va bien !

Mobilité: et si c'était le moment ???!!!...#2 - Bertrand

Bertrand — Wed, 14 Nov 2007 16:17:02 +0100

Merci Lionel, autant de questions que je vais me poser ce soir en rentrant et auxquelles je répondrai en toute franchise sur mon blog

Quel est le bilan pour toi suite à ces deux questionnaire ?

Mobilité: et si c'était le moment ???!!!...#2 - Christian

Christian — Wed, 14 Nov 2007 13:03:15 +0100

Cela sent le RENOUVEAU à plein nez...
Nouveau départ ?

Mobilité: et si c'était le moment ???!!!...#1 - Bertrand

Bertrand — Fri, 02 Nov 2007 10:06:57 +0100

Exercice intéressant à faire. Je garde les questions dans un coin de mon disque dur et je tâcherai d'y répondre chaque année.
C'est chose faite pour cette année, via un billet sur mon blog. Et il semblerait que ce ne soit pas le moment pour moi, même si je suis moins bien payé que je ne pourrai l'être ailleurs ...

Merci Lionel de t'être fait l'écho de ces questions essentielles à toute progression de carrière.

Google: pas si terrible que ça ?!?... - Plume

Plume — Tue, 09 Oct 2007 20:08:47 +0200

Le fameux contrat "at will"...
http://fr.wikipedia.org/wiki/Contra...
Ce directeur soulève le bouclier d'une des lois fédérales pour "le million"... qui ne participerait pas au jeu d'ailleurs

Comment prouver la discrimination pour faute d'âge mûr ? Google a été créé en 1998, cela laisse peut de temps à une population pour vieillir, d'où les 2% ?... et l'affaire remonte à 2004...

La science, notre hygiène de vie, rallongent notre vie : nous restons actifs plus longtemps (physiquement, côté neurones compris)... N'est-ce pas une image de marque "d'entreprise jeune" que Google veut préserver ?

Google: pas si terrible que ça ?!?... - Modérateur

Modérateur — Tue, 09 Oct 2007 16:34:53 +0200

Comme quoi, aucune entreprise n'est parfaite... Si c'est vraiment le cas, c'est clair que c'est choquant. Mais avec un million de dollars à la clé, il est normal qu'il essaie... A voir !

Management - 10 leçons de pur Google.... - Bertrand

Bertrand — Tue, 07 Aug 2007 22:00:13 +0200

Ca laisse rêveur. Il semble difficile d'y entrer mais une fois que c'est fait on doit effectivement s'y sentir bien.
Google sera t'il le Microsoft des années 201x ?

Le personal branding - Vous connaissez ? - patricia

patricia — Thu, 02 Aug 2007 17:23:16 +0200

Je viens de regarder cette méthode. Elle est très alléchante, mais çà c'est du au savoir-faire commercial. Sur la qualité de la prestation je suis beaucoup moins convaincue de la qualité.

On te propose d'aller au-delà de l'introspection et du bilan de compétence .

Qu'est-ce que l'introspection ? c'est une méthode aujourd'hui reconnue comme erronée du point de vue scientifique car il est impossible de revenir sur des évènements passées. Cette méthode permet seulement de décrire la dernière analyse en date que nous avons fait sur un sujet. Ce qui entraîne forcément des pertes d'information.

Le bilan de compétence comme son nom l'indique consiste à faire le point à un moment précis de sa vie, c'est la défition même du bilan. Et dans ce cas, ce bilan va porter sur ce que l'on appelle " compétence" et qui regroupe les savoirs, les savoirs-faire et les savoirs-être. Déjà entendu, non ?

Cette méthode suggère donc que l'on peut aller au-delà de ces outils ? Au-delà de l'introspection, il y a un outil récent qui s'appelle l'entretien cognitif et qui permet d'activer la mémoire à long terme et ainsi de récupérer des informations qui sont "dormantes".

Pour aller plus loin que le bilan de compétence, il y a le bilan de compétence. Et oui, que faire de mieux qu'un bilan, là est la question.

Cette méthode n'est rien d'autre qu'une technique de plus de communication comme le sont la PNL (programmation NeuroLinguistique) ou l'analyse transactionnelle. Leurs effets ne sont visibles que si les interlocuteurs utilisent la même méthode. Ce qui réduit son champ d'action. D'autre part, les témoignages sont rapportées. Il existe une méthode marketing sur le web qui conseille d'ajouter des témoignages pour assurer l'aspect "réussite" et "experte" à la méthode. Ils sont tous factices. Comment une méthode peut elle avoir fait plusieurs heureux alors qu'elle vient juste de commencer. Dans ce type d'apprentissage, il faut beaucoup de temps.

Voilà, personnellement je ne crois pas un mot sur l'efficacité de cette méthode et tu sais maintenant pourquoi. J'évoquerai dans un billet ce qui attire les recruteurs lors d'un entretien, au niveau verbal uniquement et qui assure tout de même 83,57 % de reçus. L'étude date de cette année et n'est connue que du milieu scientifique à ce jour.

Bilan-Analyse de personnalité - Bertrand

Bertrand — Tue, 31 Jul 2007 12:46:06 +0200

J'ai fait le tests en suivant tes conseils ... Je comprends mieux certaines remarques de ma femme et de certains managers.
Intéressant. Merci pour le lien.