Le personal branding - Vous connaissez ?
Par L. SCHWARTZ le lundi 23 juillet 2007, 22:37 - Emploi - Formation - Lien permanent
Un article du magazine Courrier Cadres, (E. Tenin juil/août 2007), m'a fait découvir ce terme.
William Arruda, un américain, propose une méthode consistant à adopter une stratégie de marketing personnel pour mettre en avant ses qualités et compétences.
On part du postulat: ma Marque, c'est MOI et on est appuyé par un Personal Branding Strategist (coach) qui aide notamment à communiquer, personnaliser son CV, et se charge de faire connaître le coaché dans les différents réseaux.
Ce concept intéressant est prometteur, si vous avez déjà essayé je suis bien sûr preneur d'informations.
Pour en savoir plus, je vous suggère de consulter le site http://www.mybranding.fr et celui du créateur de ce concept http://www.williamarruda.com/
Commentaires
Je viens de regarder cette méthode. Elle est très alléchante, mais çà c'est du au savoir-faire commercial. Sur la qualité de la prestation je suis beaucoup moins convaincue de la qualité.
On te propose d'aller au-delà de l'introspection et du bilan de compétence .
Qu'est-ce que l'introspection ? c'est une méthode aujourd'hui reconnue comme erronée du point de vue scientifique car il est impossible de revenir sur des évènements passées. Cette méthode permet seulement de décrire la dernière analyse en date que nous avons fait sur un sujet. Ce qui entraîne forcément des pertes d'information.
Le bilan de compétence comme son nom l'indique consiste à faire le point à un moment précis de sa vie, c'est la défition même du bilan. Et dans ce cas, ce bilan va porter sur ce que l'on appelle " compétence" et qui regroupe les savoirs, les savoirs-faire et les savoirs-être. Déjà entendu, non ?
Cette méthode suggère donc que l'on peut aller au-delà de ces outils ? Au-delà de l'introspection, il y a un outil récent qui s'appelle l'entretien cognitif et qui permet d'activer la mémoire à long terme et ainsi de récupérer des informations qui sont "dormantes".
Pour aller plus loin que le bilan de compétence, il y a le bilan de compétence. Et oui, que faire de mieux qu'un bilan, là est la question.
Cette méthode n'est rien d'autre qu'une technique de plus de communication comme le sont la PNL (programmation NeuroLinguistique) ou l'analyse transactionnelle. Leurs effets ne sont visibles que si les interlocuteurs utilisent la même méthode. Ce qui réduit son champ d'action. D'autre part, les témoignages sont rapportées. Il existe une méthode marketing sur le web qui conseille d'ajouter des témoignages pour assurer l'aspect "réussite" et "experte" à la méthode. Ils sont tous factices. Comment une méthode peut elle avoir fait plusieurs heureux alors qu'elle vient juste de commencer. Dans ce type d'apprentissage, il faut beaucoup de temps.
Voilà, personnellement je ne crois pas un mot sur l'efficacité de cette méthode et tu sais maintenant pourquoi. J'évoquerai dans un billet ce qui attire les recruteurs lors d'un entretien, au niveau verbal uniquement et qui assure tout de même 83,57 % de reçus. L'étude date de cette année et n'est connue que du milieu scientifique à ce jour.